Teoría

Interesante diferencia entre creatividad e innovación. Las empresas no necesitan ser meramente creativas, sino vender creatividad. Conozca qué opina VIJAY GOVINDARAJAN, uno de los especialistas más talentosos sobre innovación y creatividad.

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Comentario a “Abraham Maslow – Founder of Humanistic and Transpersonal Psychology”, de Vikki Brock, MCC
The Coaching Commons

Comment by Leonardo Ravier on 22 March 2008:

“A Theory of Human Motivation” (Maslow, 1943) is more GRANDIOSE and HUMBLE than the simple pyramidal representation of needs.

Many people ignore that Maslow did not illustrate the hierarchy of needs with a pyramid. In fact, Maslow did not illustrated his theory, because when he talks about “hierarchy” he does not refer to a rigid concept (like a pyramid), rather as something dynamic and flexible. Therefore, the pyramid, does not correctly represent correctly his theory.

Maslow wrote this theory in “A Theory of Human Motivation (1943), originally Published in Psychological Review, 50, 370-396. http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm

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Comentario a “Strengths-Based Coaching Only?”, de Cindy Phillips
The Coaching Commons

Comment by Leonardo Ravier on 18 March 2008:

Hi Cindy:

I do not believe that the exclusive focus on the strengths is appropriate for all circumstances.

Timothy Gallwey in its development of “The Inner Game of Work” clearly defines the factors that increase performance. Although I am not friend of mathematical formulae in the context of human development, Tim explains:

P (performance) = P (potential) – (interference)
See this link: http://www.theinnergame.com/html/Chapter1_popup.html

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“La elección descansa en la libertad de la decisión que toma el corazón. Estar consciente de la elección y apreciar la libertad es un acto de conciencia propio de la potencialidad de conocer de cada persona” Katherine Granville, 1990

Resulta interesante el esquema con el que Gang, Meyerhoff y Maver representan en su libro “La educación de la conciencia“. En él están integrados los tres conceptos esenciales del coaching como fundamento: Conciencia (el puente en sí), la Responsabilidad (como expresión de la conciencia para con nosotros mismos, los otros, el mundo y el universo), la Auto-creencia (expresada como confianza, como uno de los pilares del puente) y por último la espiritualidad .

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